Personalreferent / HR Business-Partner (m/w/d)

Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten

• Sie sind Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende des Verantwortungsbereichs und beraten und betreuen diese proaktiv in allen personalrelevanten Themen, auch im Sinne der konzernweiten HR-Strategie
• Sie planen Personalmaßnahmen und führen diese erfolgreich unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen durch
• Gemeinsam im Team und mit anderen HR-Schnittstellen arbeiten Sie an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen
• Sie leiten eigene lokale HR-Projekte und wirken darüber hinaus an weiteren strategischen HR-Projekten mit
• Sie unterstützen aktiv beim Transformationsprozess des Standortes

Ihre Fähigkeiten und Stärken

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Jura (Arbeitsrecht) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie besitzen Erfahrung im Personalbereich aus einem Industrieunternehmen
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Verbänden und Behörden bringen Sie mit
• Sie besitzen gute arbeits-, tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Sie arbeiten ziel- sowie wertorientiert und besitzen gute Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und Englisch
• Wünschenswert sind Erfahrungen aus dem IG Metall Tarif
• Sie zeigen Interesse für Personalcontrolling hinsichtlich Kennzahlen und Reportings